Nieuw Normaal Organiseren

geeft energie

 
struiksprinkhaan_web.jpg
 

Ontwikkeling en implementatie van beloningsmanagement binnen duurzaam HR betekent voor ons een bewuste keuze voor het Total Reward concept. In dit concept zetten wij beloningsmanagement in een breder perspectief. Naast de advisering over de directe beloning en de benefits betrekken wij bij de ontwikkeling van beloningsmanagement ook de werkomgeving en de ontwikkeling van medewerkers. Hieronder een schematische weergave van het Total Reward concept:

 

thorm_totale_beloningVerder betekent beloningsmanagement binnen duurzaam HR beleid meer aansluiten op de wensnen en behoeften van de individuele medewerker en bewustere keuzes maken in de uitgangs-punten voor belonen.

 

Hierbij komen vragen aan de orde zoals bijvoorbeeld:

  • wat en waarvoor wil je belonen?
  • welke de mate differentiatie en flexibiliteit wil je tussen functie(groepen)?
  • welke mate van marktconformiteit wil je?
  • aandacht voor de zgn., groene beloningselementen zoals keuze van de leaseauto etc..  


Uitgaande van het Total Reward concept en de samen met u gekozen uitgangspunten ontwikkelen wij:

  • marktconforme salarisstructuren;
  • verschillende vormen van resultaat- en competentiebeloning;
  • een evenwichtig pakket secundaire arbeidsvoorwaarden


Bij het ontwerpen van salarisstructuren maken wij gebruik van IFA. IFA is een door de vakbonden geaccepteerd functiewaarderingssysteem.

 

Proeverijen: Nieuw Normaal Organiseren

 

Genoeg van bureaucratie en excelmanagement?

 

Neem deel aan interactieve en werkende bijeenkomsten waarin je samen met anderen onderzoekt, bespreekt en ervaart hoe het anders kan.

Meer informatie:

nieuw-normaal-organiseren