Nieuw Normaal Organiseren

geeft energie

 
houtpantserjuffer_web.jpg
 

In een gesprek over (duurzaam) HRM-beleid heeft één van mijn klanten een voor mij zeer treffende uitspraak gedaan: “het doet er toe, wat je doet”. De essentie van deze uitspraak sluit direct aan bij mijn visie en opvatting over de invulling van duurzaam HRM, namelijk:

  • medewerkers zijn de drijvende kracht voor het succes van de organisatie;
  • zet mensen in hun kracht (passie, motivatie, bevlogenheid);
  • durf te differentiëren en onderscheid te maken tussen medewerkers (niet iedereen is gelijk en wil gelijk zijn aan de ander);
  • denk niet alleen in termen van functies en resultaten maar weet deze te koppelen aan sterktes en talenten van medewerkers;
  • creëer volwaardige functies; functies met voldoende mogelijkheden waarin medewerkers ruimte hebben hun talent te koppelen aan de te realiseren resultaten; regelruimte;
  • beoordeel resultaten en de ontwikkeling in hun context en beschouw deze als platform voor verbetering en ontwikkeling;
  • laat je niet vangen door belonings- /salarisstructuren maar geef ze vorm van uit de essentie waarop je medewerkers aanstuurt;
  • van managen naar leiderschap (geef richting en maak duidelijk waar je naar toe wilt).

 

 

Proeverijen: Nieuw Normaal Organiseren

 

Genoeg van bureaucratie en excelmanagement?

 

Neem deel aan interactieve en werkende bijeenkomsten waarin je samen met anderen onderzoekt, bespreekt en ervaart hoe het anders kan.

Meer informatie:

nieuw-normaal-organiseren