Nieuw Normaal Organiseren

zet traditionele HR-instrumenten in een nieuw perspectief

 
gladde slang_web.jpg
 
Het rendement van duurzaam HR is:
  • een sterkere concurentiepositie zowel naar klanten als op de arbeidsmarkt;
  • een hogere productiviteit c.q. betere dienstverlening;
  • meer loyaliteit, de verbinding tussen mens en organisatie;
  • een dalend ziekteverzuim;
  • minder c.q. beheersbaar personeelsverloop;
  • grotere tevredenheid bij medewerkers, klanten en andere stakeholders;
  • een positief imago van uw organisatie op de arbeidsmarkt, bij uw klanten en andere stakeholders;
  • grotere innovatie kracht.
 

Proeverijen: Nieuw Normaal Organiseren

 

Genoeg van bureaucratie en excelmanagement?

 

Neem deel aan interactieve en werkende bijeenkomsten waarin je samen met anderen onderzoekt, bespreekt en ervaart hoe het anders kan.

Meer informatie:

nieuw-normaal-organiseren